일요주간 - 농협중앙회, ESG·지배구조 강화 흐름 맞춰 임원 보수체계 전면 개편

계열사 경영평가 변별력 강화 및 성과급 지급률 변동폭 확대
성과급 이연 지급, 사고·손실 발생 시 성과급 환수까지 전 계열사 확대 적용

▲ 농협본사중앙회 전경. (사진=농협 제공)

[일요주간 = 김완재 기자] 농협중앙회(회장 강호동)가 임원 보수체계를 성과 중심·책임 경영 체제로 전면 개편하며 신뢰받는 농협 구현에 나섰다.

 

14일 농협에 따르면 이번 조치는 범농협 계열사 임원들의 성과 중심 경영과 도덕적 책임성을 강화하기 위한 것으로 ▲계열사 경영평가 변별력 확대 ▲경영성과와 보수 연동 강화 ▲고의 또는 중과실로 인한 경영손실 발생 시 보수 환수 기준 마련 ▲이연성과급제 전 계열사 확대 적용 등을 주요 내용으로 담고 있다.

농협은 우선 경영성과와 보수를 긴밀히 연계하여 성과가 우수한 임원은 합당한 보상을, 경영성과가 미흡한 경우에는 보수 감액 등을 포함한 실질적인 성과 책임이 따르도록 할 방침이다. 또한 계열사의 경영평가 변별력을 높여, 책임경영체제를 한층 강화한다는 계획이다.

특히 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손실을 초래한 경우 보수를 환수할 수 있는 기준을 마련해 도덕적 해이 방지 장치를 제도화한다.

아울러 금융 계열사만 적용 중인 ‘이연성과급(Deferred Bonus System)’ 제도를 전 계열사로 확대 적용한다. 이는 단기 실적 위주의 보상체계를 지양하고, 장기적이고 지속 가능한 성과 창출을 유도하기 위한 조치로 성과급의 일부를 일정 기간 후에 지급함으로써 성과의 질과 지속성을 함께 평가하는 제도다.

농협 관계자는 “이번 조치는 농협 임원의 보수체계를 성과 중심으로 재편하면서도 장기적이고 책임있는 경영을 유도하기 위한 것”이라며 “투명하고 공정한 보상 시스템을 통해 국민에게 신뢰받는 농협으로 거듭나겠다”고 밝혔다.

 

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