일요주간 - SK하이닉스, 학력 장벽 없앴다…AGI 시대 역량 중심 인재채용 혁신

- 17일 시작하는 신입 수시채용부터 학력 제한 없애고 성장 가능성에 집중
- 최태원 회장의 AGI 시대 미래 인재상 ‘3대 근육’ 지닌 인재 발굴에 초점

▲ SK하이닉스, 채용서 ‘학력 제한’ 전면 철폐(사진=SK하이닉스)

 

SK하이닉스가 일반인공지능(AGI) 시대에 대응하기 위해 신입사원 채용 방식의 대대적인 혁신에 나선다. 학력 중심의 기존 채용 기준을 과감히 없애고 직무 수행 역량과 성장 가능성을 중심으로 인재를 선발하는 새로운 채용 체계를 도입한다.

SK하이닉스는 17일부터 진행되는 신입사원 수시채용부터 학력 제한을 전면 폐지한다고 밝혔다. 이에 따라 채용 공고에 포함됐던 ‘4년제 학사 학위 이상’ 등의 지원 자격 요건이 모두 삭제되며, 지원자의 학력과 관계없이 역량과 잠재력을 갖춘 인재라면 누구나 지원할 수 있게 된다.

회사는 급변하는 인공지능 기술 환경 속에서 미래 인재의 경쟁력을 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 판단하기 어렵다고 보고 있다. 이에 따라 실제 직무 수행 능력과 문제 해결 역량, 성장 가능성, 기업문화 적합성 등을 종합적으로 평가하는 방향으로 채용 패러다임을 전환했다.

이번 변화는 AI 시대가 요구하는 새로운 인재상과도 맞닿아 있다. 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 미래 인재의 핵심 역량인 ‘생각 근육’, ‘적응 근육’, ‘공감 근육’ 등 이른바 ‘3대 근육’을 갖춘 인재를 적극 발굴하겠다는 의지가 반영됐다. 스스로 질문하고 본질을 탐구하는 능력, 기술 변화에 유연하게 대응하는 적응력, 다양성을 이해하며 협업하는 역량을 핵심 평가 요소로 삼겠다는 것이다.

특히 SK하이닉스는 이번 수시채용에서 차세대 반도체 기술 경쟁력을 이끌 핵심 분야인 설계 직무를 중심으로 세 자릿수 규모의 대규모 채용을 진행한다. 수시채용에서 세 자릿수 선발은 이례적인 규모로 평가된다.

회사는 우수한 잠재력을 보유한 인재를 선제적으로 확보해 글로벌 AI 반도체 시장에서의 주도권을 강화하고 미래 성장 동력을 확충한다는 전략이다. 또한 청년 고용 확대에도 기여하면서 신입 인재들이 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 체계적인 육성 프로그램도 지속 강화할 방침이다.

SK하이닉스 관계자는 “복잡하고 빠르게 변화하는 AI 환경에서는 학위보다 창의적 문제 해결 능력과 성장 잠재력이 더욱 중요하다”며 “채용 혁신을 통해 다양한 배경의 우수 인재를 확보하고 글로벌 AI 반도체 시장에서의 기술 경쟁력을 더욱 높여 나갈 것”이라고 밝혔다.

한편 이번 신입사원 수시채용 서류 접수는 17일부터 23일까지 진행되며, 세부 전형 일정은 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

 

일요주간 / 엄지영 기자 circle_90@naver.com 

 

[ⓒ 일요주간. 무단전재-재배포 금지]