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| ▲ S-OIL ‘다이내믹 루키’ 프로그램에 참여한 안와르 알 히즈아지 CEO와 입사 2년차 직원들이 기념사진을 촬영하고 있다.(사진=S-OIL) |
S-OIL이 입사 2년차 주니어 직원들의 성장과 조직 몰입을 지원하기 위한 프로그램을 운영하며 미래 인재 육성에 나섰다.
S-OIL은 지난 27일부터 28일까지 서울 마곡 TS&D 센터에서 주니어 직원을 대상으로 ‘Dynamic Rookies(다이내믹 루키)’ 프로그램을 개최했다고 밝혔다.
다이내믹 루키는 주니어 직원들이 회사의 비전과 경영 방향을 이해하고 조직 구성원으로서 자신의 역할과 성장 방향을 고민할 수 있도록 매년 운영되는 프로그램이다.
참가자들은 ‘Vision 2035’와 전략목표를 바탕으로 S-OIL의 미래 모습을 팀별 작품으로 시각화하는 ‘비전 그리기’ 프로그램에 참여했다. 완성된 6개의 작품은 하나의 대형 공동 작품으로 구성됐으며, 참가자들은 CEO와 동료들 앞에서 작품에 담긴 미래상을 직접 발표했다.
CEO와의 소통 시간도 마련됐다. 참가자들은 안와르 알 히즈아지 CEO와 간담회를 갖고 회사의 경영 방향과 커리어 성장에 대한 의견을 자유롭게 나누며 경영진과 직접 소통하는 시간을 가졌다.
안와르 알 히즈아지 CEO는 “지속적인 성장을 위해서는 변화를 두려워하지 않고 유연하게 대응하는 자세와 동료 간의 신뢰가 중요하다”며 “이번 프로그램을 통해 입사 후 회사생활을 되돌아보고 앞으로 어떤 방향으로 나아갈지 고민해보는 뜻깊은 시간이 되길 바란다”고 말했다.
S-OIL은 앞으로도 주니어 직원들이 회사의 전략과 비전을 공유하고 역량을 지속적으로 성장시킬 수 있도록 다양한 인재 육성 프로그램을 운영해 나갈 계획이다.
일요주간 / 엄지영 기자 circle_90@naver.com
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