일요주간 - 빙그레, 사내 AI 교육으로 업무방식 변화…직업능력개발훈련 대상

사내 AI 교육으로 업무방식 변화…훈련 우수사례 대상

▲ 빙그레, AI 인재육성 성과 인정…직업능력개발훈련 대상(사진=빙그레)

 

빙그레가 임직원의 인공지능(AI) 활용 역량을 높이고 실제 업무방식의 변화를 이끌어낸 인재육성 성과를 인정받아 ‘2026년 사업주 직업능력개발훈련 우수사례 경진대회’에서 대상을 수상했다.

고용노동부와 한국산업인력공단이 주최하는 이번 경진대회는 기업과 기관의 우수한 교육·훈련 사례를 발굴해 공유하고 확산하기 위해 마련됐다. 올해는 기존의 훈련 유형 중심 평가에서 벗어나 교육과 훈련을 통해 업무 현장에서 실제로 나타난 성과와 변화에 중점을 두고 사례를 평가했다.

빙그레가 이번 대회에서 소개한 사례는 임직원을 대상으로 운영한 사내 AI 교육 프로그램이다. AI를 새로운 업무 역량으로 설정하고 단순한 기술 습득에 그치지 않고 실제 업무에 활용할 수 있도록 실무 중심의 교육을 진행한 것이 핵심이다.

특히 임직원이 AI를 업무에 직접 적용해 기존 업무방식을 개선하고 새로운 업무 환경에 대응할 수 있도록 교육의 방향을 설정했다. 이를 통해 AI 교육이 일회성 학습에 머무르지 않고 실제 업무 현장의 변화로 이어질 수 있도록 하는 데 초점을 맞췄다.

빙그레는 빠르게 변화하는 경영환경에서 임직원의 역량 강화가 기업 경쟁력과 직결된다는 점에 주목하고 AI 교육을 단순한 복지나 지원 프로그램이 아닌 조직 변화를 위한 수단으로 접근했다. 새로운 기술과 업무 환경 변화에 대응할 수 있는 역량을 높이고 이를 업무에 효과적으로 활용할 수 있는 기반을 마련하는 데 힘썼다.

빙그레 관계자는 “이번 수상은 AI를 활용해 실제 일하는 방식을 변화시키려는 회사의 노력과 임직원의 적극적인 참여가 함께 만들어낸 결과”라며 “앞으로도 새로운 기술과 환경 변화에 선제적으로 대응할 수 있도록 인재육성과 조직의 변화에 지속적으로 투자하겠다”고 말했다.

 

일요주간 / 노현주 기자 nhj7711@naver.com 

 

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