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| ▲ 아이에스동서 CI. (이미지=아이에스동서) |
[일요주간=엄지영 기자] 아이에스동서가 국제연합(UN)의 여성역량강화원칙(WEPs)에 가입하고 공식 지지를 선언하며 성평등 기반 ESG 경영을 강화한다.
여성역량강화원칙은 2010년 유엔글로벌콤팩트와 유엔여성기구가 공동 발족한 글로벌 이니셔티브다. 유엔 지속가능발전목표(SDGs) 가운데 성평등 달성을 목표로 하는 SDG5의 실행 지침으로, 직장과 지역사회에서 여성 인권을 증진하고 경쟁력을 높이기 위한 7대 원칙을 제시한다.
핵심 원칙에는 고위급 리더십의 양성평등 추진, 직장 내 차별 금지와 균등 대우, 보건·안전·복지 보장, 여성 인력 개발 및 교육 확대, 공급망과 마케팅 전반의 여성역량 강화, 지역사회 기반 정책 추진, 성평등 성과의 측정과 공시 등이 포함된다. 2026년 2월 기준 전 세계 1만여 개 기업과 기관이 이 원칙을 지지하고 있으며, 국내에서도 참여 기업이 꾸준히 늘고 있다.
아이에스동서는 이번 가입을 계기로 7대 원칙을 경영 전반에 반영하고, 다양성과 공정성을 기반으로 한 조직 문화를 공고히 한다는 방침이다. 특히 여성 인재 육성과 근무 환경 개선, 인권 존중 체계 강화를 통해 양성평등 우수기업으로서의 위상을 높이겠다는 전략이다.
회사 측은 사내 성평등 문화 확산과 공정한 인사 체계 정착을 통해 지속가능발전목표 이행에 기여하겠다고 밝혔다. 글로벌 기준에 부합하는 ESG 경영 체계를 구축함으로써 기업의 사회적 책임과 장기적 경쟁력을 동시에 확보하겠다는 구상이다.
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