일요주간 - 불경기 기업들, 신입보다는 경력사원 선호

불경기 때 기업들이 선호하는 인재는 누구이고, 인력운영은 어떻게 달라질까? 취업·인사포털 인크루트가 종업원 300명 미만의 중소기업 180개사를 대상으로 ‘불경기때 인력운영’에 대해 설문조사를 실시했다.

먼저 불경기 신규 채용시 선호하는 인력에 대해 물은 결과, 신입(25.0%)보다 경력(75.0%)을 꼽은 기업이 3배이상 많았다. 별도의 교육없이 즉시 업무에 투입이 가능한 경력직을 선호하고 있는 것.

최근 경력직 선호현상이 더 커졌는지 여부에 대해서는 63.3%(114개사)가 ‘그렇다’고 응답해 최근의 경기 위기상황으로 경력직을 선호하는 기업이 늘어난 것으로 보인다.

불경기 때 신규 채용을 줄이거나 미루는 인력을 조사한 결과는, ‘신입’이라는 응답이 절반을 넘는 55.0%(99개사)로 나타났다. 결국 경기불황시 채용할 때는 경력직을, 줄이거나 보류할 때는 신입직을 우선하는 경향이 크다고 볼 수 있다.

불경기에도 불구하고 신규 채용하는 직종에 대해서는 ‘영업/판매/TM’(30.0%)직이 1위를 차지해 매출증대와 판로개척에 가장공들이는 모습을 드러냈다. 그외 ‘경영/사무/재무/기획’직과 ‘전문직/디자인/교육’직이 각각 13.3%, ‘기계/건설/공학/기술’직이 11.7%, ‘생산/정비/기능/노무’직이 10.0% 등의 순이었다.

그렇다면, 결원이 생길 경우 충원은 어떻게 할까?

‘결원 인력 일부만 충원한다’는 기업이 71.7%(129개사)로 나타났으며, ‘결원 인력 모두 충원한다’는 기업은 18.3%(33개사), 결원이 나도 ‘충원하지 않겠다’는 기업도 10.0%(18개사)나 됐다. 결원발생시 남아있는 직원들의 인당 업무량이 일정 정도 증가할 가능성이 높다는 얘기다. 결국 상당수의 기업들이 허리띠를 졸라매는 모습이다.

또 불경기로 인력을 감축할 때 대상자는, ‘직급 무관(신청자에 한해)’이 63.3%로 1순위, ‘과부장급’과 ‘대리급이하’가 각각 16.7%로 2순위, ‘임원급’이 3.3%로 3순위를 차지했다.

인크루트 이광석 대표는 “최근 기업경기가 악화되거나 위기감이 고조되면서 기업들의 인력 채용 계획이나 선호도가 달라지고 있다”면서 “특히 중소기업의 경우에는 경기불황으로 경력직 선호 현상이 계속 늘어날 가능성이 높다”고 밝혔다.

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