일요주간 - NH농협은행, 은행장·직원 직접 소통...존중과 신뢰의 조직문화 혁신 가속

- ‘Speak-Up & 1on1’ 통해 조직문화 혁신 본격화

▲ NH농협은행, 은행장-직원 직접 대화로 수평적 소통문화 강화(사진=NH농협은행)

 

NH농협은행은 지난 2일 서울 중구 본사에서 강태영 은행장과 NH변화선도팀 직원들이 함께하는 ‘Speak-Up & 1on1’ 소통행사를 개최하며 조직문화 혁신을 위한 현장 중심 소통에 나섰다고 4일 밝혔다.

이번 행사는 기존의 일방향·수직적 소통 방식을 벗어나 직원 간 1대1 대화와 은행장과의 직접 소통을 결합한 참여형 프로그램으로 마련됐다. 구성원들이 자유롭게 의견을 나누고 조직 발전 방향을 함께 모색하는 데 초점을 맞췄다.

사전 프로그램에서는 NH변화선도팀 팀장과 팀원들이 업무 현장에서 느낀 경험과 생각을 공유했다. 참석자들은 ‘좋은 직장이란 무엇인가’, ‘함께 일하고 싶은 동료의 조건은 무엇인가’를 주제로 허심탄회한 대화를 이어가며 조직 내 협업과 관계 형성에 대한 다양한 의견을 제시했다.

이어 본 행사에서는 사전 1대1 소통을 통해 도출된 의견을 바탕으로 조별 토론이 진행됐다. 이후 열린 ‘Speak-Up Talk’에서는 직원들이 실제 업무 과정에서 경험한 사례와 고민을 공유하며 보다 나은 조직문화 조성을 위한 개선 방안을 논의했다. 은행장과 직원들은 격의 없는 대화를 통해 상호 이해의 폭을 넓히고 조직의 미래 방향성에 대한 공감대를 형성했다.

강태영 은행장은 “좋은 직장과 함께 일하고 싶은 동료는 제도만으로 만들어지는 것이 아니라 구성원 간 존중과 신뢰를 바탕으로 함께 만들어가는 것”이라며 “앞으로도 직원들의 다양한 목소리에 귀 기울이고 구성원 모두가 성장과 발전을 체감할 수 있는 건강한 조직문화를 구축해 나가겠다”고 밝혔다.

NH농협은행은 앞으로도 현장 중심의 소통 프로그램을 확대하며 직원 참여를 기반으로 한 조직문화 혁신과 상호 신뢰 문화 정착에 지속적으로 힘쓸 계획이다.

 

일요주간 / 김완재 기자 ilyoweekly@daum.net 

 

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