Power Platform·Copilot 활용 AI 혁신 성과 평가…월·연간 시상 체계 가동
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| ▲ 한미그룹, 전사 AI 혁신 프로그램 'Hanmi AI Boost Program' 도입(이미지=한미그룹) |
한미그룹이 임직원의 인공지능(AI) 활용 역량을 높이고 디지털 기반 업무혁신 문화를 정착시키기 위한 전사 차원의 혁신 프로그램을 본격 가동한다. 현업 중심의 자발적인 AI 활용을 통해 업무 효율성과 생산성을 높이고 조직 전반의 디지털 전환을 가속화한다는 전략이다.
한미그룹은 한미사이언스와 한미약품을 비롯한 전 계열사 임직원을 대상으로 'Hanmi AI Boost Program'을 시행한다고 6일 밝혔다.
이번 프로그램은 AI 기술을 단순히 도입하는 데 그치지 않고 실제 업무 개선과 현장 적용, 조직 내 확산까지 이어지는 실행 중심의 바텀업(Bottom-up) 방식으로 운영된다. 임직원들이 현업에서 직접 AI 활용 아이디어를 발굴하고 구현한 뒤 성과를 공유하는 과정을 체계적으로 지원해 실질적인 업무 혁신 문화를 구축하는 것이 핵심이다.
한미그룹은 현장의 경험과 개선 사례가 조직 전체의 AI 혁신으로 이어지는 선순환 체계를 구축하고 업무 자동화와 생산성 향상, 비용 절감 등 가시적인 성과 창출을 적극 지원할 계획이다.
우수 사례에 대해서는 체계적인 평가와 보상도 마련했다. 업무 자동화와 AI 기반 업무 지원 도구인 'Microsoft Power Platform'과 'Copilot Studio'를 활용해 업무를 개선하거나 AI 기능을 구현한 사례를 대상으로 매월 '월간 우수상'을 선정한다.
참가자는 업무 개선 사례와 구현 내용, 솔루션 소스, 적용 화면 등을 제출하며 AI 평가와 임원 평가를 거쳐 매월 5건의 우수 사례를 선정한다. 이와 함께 조직 내 확산 효과와 지속적인 개선 성과를 이룬 사례는 '연간 혁신상' 후보로 선정해 별도 시상할 예정이다.
또한 AI 활용 경험과 우수 사례를 적극 공유하는 임직원에게는 '월간 소통왕'을 선정하는 등 성과 창출과 지식 공유를 함께 장려해 조직 전반의 AI 활용 문화를 확산시킬 방침이다.
한미그룹은 이번 프로그램을 통해 임직원의 창의적인 아이디어를 조직의 경쟁력으로 연결하고 AI 기반 업무혁신을 지속적으로 고도화해 나갈 계획이다.
한미사이언스 관계자는 "AI Boost Program은 임직원들이 실제 업무 현장에서 AI를 활용해 성과를 만들고 이를 조직의 자산으로 축적하는 실행 중심 프로그램"이라며 "앞으로도 자발적인 참여와 혁신 사례 확산을 적극 지원해 한미그룹만의 AI 기반 업무혁신 문화를 지속적으로 강화해 나가겠다"고 밝혔다.
일요주간 / 하수은 기자 jlist@naver.com
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