일요주간 - 현정은 회장, 신입 매니저에 ‘긍정의 현대정신’ 강조… “사람의 성장이 그룹의 미래 경쟁력”

- 23일, 신입 매니저 입문 과정 수료식 개최... 현정은 회장 등 경영진 참석
- 현 회장 “직원의 성장이 곧 회사의 경쟁력”... 사람 중심 경영 강조

▲ 현대그룹 현정은 회장이 23일 현대그룹 사옥에서 열린 ‘신입사원 입문 교육수료식’에 참석해, “선제적으로 행동하고, 담대하게 도전하라”며 신입 매니저들을 격려했다.(사진=현대그룹)

 

[일요주간=이수근 기자] 현정은 현대그룹 회장이 신입 매니저 교육수료식에 직접 참석해 ‘긍정의 현대정신’을 화두로 제시하며, 젊은 인재들과 함께 그룹의 미래 도약을 만들어가자고 강조했다.

현대그룹은 지난 23일 서울 연지동 사옥 내 H-스타디움에서 지난해 하반기 입사한 신입 매니저들을 대상으로 교육수료식을 열었다. 행사에는 현 회장을 비롯해 주요 계열사 대표들이 함께 자리해 교육 성과를 공유하고, 우수 교육생 시상과 사령장 수여를 진행했다.

이번 수료식은 신입 매니저들이 한 달간 현대그룹 입문 프로그램인 ‘Starting the Hyundai Journey(현대에서 시작되는 여정)’의 첫 과정을 마무리하는 자리로, 조직 이해와 기본 역량을 다지는 출발점이라는 의미를 담았다. 특히 교육 과정 전반에는 MZ세대가 긍정과 호감을 표현할 때 사용하는 ‘High Key’를 핵심 키워드로 삼아, △Hyundai Spirit(정체성 내재화) △Initial Competency(기초 역량) △Growth/Vision(성장과 비전) △Harmony(조직 융화) 등 네 가지 과제를 중심으로 적극적이고 주도적인 조직 문화를 강조했다.

현 회장은 축사를 통해 “긍정의 현대정신은 변화의 시기에 더욱 빛을 발한다”며 “주저하지 말고 먼저 행동하고, 담대하게 도전하는 자세로 자신의 가능성을 넓혀가길 바란다”고 당부했다. 이어 “현대그룹은 언제나 사람의 성장을 중심에 두고 발전해 왔다”며 “여러분 한 사람 한 사람의 성장이 곧 그룹의 경쟁력이자 미래 혁신의 토대”라고 격려했다.

또한 현 회장은 AI 전환 시대를 언급하며 “AI는 방대한 정보를 빠르게 제공하지만, 최종적인 판단과 실행은 결국 사람의 몫”이라고 강조했다. 그는 “기술을 이해하고 활용하되, 스스로 생각하고 결정하는 역량이 더욱 중요해질 것”이라며 선제적 행동과 실천의 가치를 재차 강조했다. 이는 앞선 신년사에서 언급한 ‘AI 내재화 경영’과 ‘센스메이킹(Sensemaking) 역량 강화’ 기조와도 맞닿아 있다.

이날 수료식은 현 회장이 신입 매니저 한 명 한 명에게 직접 사령장을 전달하며 마무리됐다. 수료 이후 신입 매니저들은 계열사별 직무 교육과 멘토링, 해외 현장을 경험하는 글로벌 트립 등 약 1년간의 후속 교육 과정을 통해 실무 역량과 시야를 넓혀갈 예정이다.

현대그룹은 “젊은 세대의 눈높이에 맞춘 입문 교육 프로그램이 신입 구성원들로부터 높은 공감을 얻고 있다”며 “앞으로도 MZ세대와의 적극적인 소통을 통해 조직의 역동성과 미래 경쟁력을 강화해 나가겠다”고 밝혔다.

 

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