일요주간 - 포스코, 협력사 직원 직고용 전환…원·하청 구조 혁신·안전 강화

- 철강 생산공정의 조업을 지원하는 협력사 현장직원 약 7천 명 순차적 직고용
- ‘위험의 외주화 근절’을 위한 원·하청 구조 획기적 개선으로 안전체계 강화

▲ 포스코, 조업지원 협력사 직원 '직접 고용’(사진=포스코)

 

포스코가 제철소 현장의 협력사 인력을 직접 고용하는 대규모 전환에 나서며 산업현장 구조 개편과 안전 혁신을 동시에 추진한다.

포스코는 8일 포항·광양 제철소에서 조업을 지원하는 협력사 직원들을 대상으로 단계적 직접 고용 로드맵을 발표했다. 이번 조치는 오랜 기간 지속돼 온 원·하청 구조의 한계를 해소하고, 산업현장의 안전성을 근본적으로 개선하기 위한 전략적 결정이다.

그동안 제철소는 24시간 가동되는 대규모 설비와 공정 특성상 직영 인력과 협력사가 함께 근무하는 구조를 유지해 왔다. 그러나 직무 간 경계와 책임 분산 문제, 이른바 ‘위험의 외주화’에 대한 사회적 지적이 이어지면서 구조 개선 필요성이 제기돼 왔다.

포스코는 이번 직고용 전환을 통해 조업과 직접 연관된 지원 업무 인력을 내부로 흡수하고, 안전 관리 체계를 일원화할 방침이다. 특히 2011년부터 이어진 근로자지위 확인 소송을 사실상 마무리하고, 입사를 희망하는 협력사 직원들을 대상으로 순차적인 채용 절차를 진행한다.

이번 결정은 포스코그룹이 밝힌 ‘다단계 하청구조 개선’ 방침의 구체적 실행 사례로, 단순 고용 전환을 넘어 노사 상생 기반을 구축하는 데 의미가 있다. 협력사 측 역시 장기간 이어진 갈등 해소와 함께 조직 일원으로서의 안정성과 자긍심이 높아질 것으로 기대하고 있다.

포스코는 직고용 이후에도 현장 적응을 지원하기 위한 직무 교육과 조직 융합 프로그램을 운영해 생산성과 안전성을 동시에 끌어올릴 계획이다.

아울러 이번 조치는 지역경제에도 긍정적 파급 효과를 가져올 것으로 전망된다. 포항과 광양 지역에 양질의 일자리가 확대되면서 청년층의 지역 정착을 유도하고, 소상공인을 포함한 지역 상권 활성화에도 기여할 것으로 기대된다.

포스코는 이번 결정을 통해 철강 산업의 위기 국면 속에서도 상생과 안전을 기반으로 한 새로운 성장 해법을 제시한다는 구상이다.

 

일요주간 / 엄지영 기자 circle_90@naver.com 

 

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