일요주간 - 일동제약, 2024년 시무식 거행...＂ID 4.0, 이기는 조직 문화 구축＂

매출 및 수익 목표 달성·경쟁 우위 생산성 향상에 방점

▲ 일동제약그룹이 2일 서울 본사에서 시무식을 개최했다.(사진=일동제약그룹 제공)

[일요주간 = 조무정 기자] 일동제약그룹은 2일 갑진년 새해를 맞아 서울시 서초구 본사에서 지주사 및 계열사 임직원들이 참석한 가운데 2024년 시무식을 거행했다.

일동제약그룹은 올해 경영 지표를 ‘ID 4.0, 이기는 조직 문화 구축’으로 정하고 2대 경영 방침에 △매출 및 수익 목표 달성 △경쟁 우위의 생산성 향상을 내세웠다.

‘ID 4.0’이란, 지난해 경영 쇄신 추진과 함께 설정한 일동제약그룹의 새로운 경영 패러다임으로 단기 및 중기 전략에서부터 세부 지침, 행동 원칙 등에 이르기까지 회사 운영 전반에 관한 기준과 방향성 등을 내포하고 있다.

회사 측은 경영 지표 및 방침의 실현을 통해 수립한 목표를 반드시 달성해내는 경영 기조와 조직 문화를 정착시키고 생산성, 원가, 품질 등 사업적 측면에서 경쟁력을 확보해 ‘이기는 한 해’로 만들겠다는 전략이다.

또한 의약품, 컨슈머헬스케어 등 주력 사업 분야를 담당하는 ETC부문과 CHC부문의 양적·질적 성장을 이끌어내고 신약 라이선스 아웃 등 사업 개발 분야에도 역량을 기울인다는 계획이다.

지주회사인 일동홀딩스의 박대창 대표는 시무식사를 통해 한 해 동안 분전해 준 임직원들에게 격려를 보내는 한편 새해 업무를 시작하기에 앞서 각오를 다지는 당부의 메시지도 함께 전했다.

박 대표는 “지난해 우리는 어려운 대내외 여건 속에서도 ‘GLP-1 수용체 작용제’ 등 주요 R&D 과제들의 진척을 이뤄냈으며 ESG 및 윤리 경영, 소비자 가치 제고 등 사회적 책임을 다하는 일에도 소홀히 하지 않았다”고 돌아봤다.

이어 “2024년은 새로운 버전의 일동으로 거듭나는 전환점이 되어야 한다”고 강조하며, “기존의 사고 방식과 업무 관행 등을 과감히 탈피하고 주어진 목표는 끝까지 성취해내는 투지와 책임감을 갖고 업무에 임해달라”고 주문했다.

 

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